Enlos casos de modificación de las condiciones de trabajo, para evitar que la relación entre el trabajador y el empresario acabe en divorcio, es conveniente sopesar bien los pros y los contras de aceptar o no dichas modificaciones, ya que no necesariamente tienen que ser lesivas para el empleado, pues en muchos casos llevan
dada la necesidad y duración de la medida, no cabe apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y sí únicamente una modificación puntual, esporádica y transitoria del turno de trabajo de actor que ha de ser calificada de simple modificación accidental, acordada por la demandada en ejercicio de
Tantola ampliación como la reducción de las horas trabajadas supone una modificación sustancial del contrato de trabajo y salvo que se den causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, solo es legal hacerlo de común acuerdo entre empresa y trabajador a través de un anexo que haga una modificación del contrato de trabajo
Medianteel presente escrito, es para comunicarles que recibida por mi parte la notificación de la empresa el pasado día _____, por la cual se me informaba de la decisión de la empresa de proceder a la modificación sustancial de mis condiciones de trabajo en lo relativo a (Jornada, horario, régimen de trabajo a turnos et), que de acuerdo con el Art.
Lassentencias recaídas en relación a modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) no se pueden recurrir en suplicación. Así lo determina el Tribunal Supremo en una reciente sentencia que modifica la doctrina mantenida hasta ahora, que permitía este recurso cuando las cantidades asociadas a las medidas
MODIFICACIÓNSUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO y ERTE REDUCCIÓN JORNADA / SUSPENSIVO (Índice) Poder de Dirección; Modificación sustancial condiciones de trabajo; sea sintomático de un cambio de tendencia (y, el esperado cumplimiento de la literalidad del marco normativo). – El primer pronunciamiento es la
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cambio sustancial condiciones de trabajo
